[ о проекте | стратегия | IAS | конференция ] |
|
И. Ансофф. "Стратегическое управление" |
Strategy.BOS.RU >>> И. Ансофф. "Стратегическое управление" >>> стр. 217: [http://strategy.bos.ru/books.phtml?id=1&page=217]
Вернуться к навигации по публикации
Ранее мы рассмотрели ряд факторов, определяющих поведенческую и политическую рациональность в организации. Все они широко освещены в литературе по психологии, социологии и политическим наукам. Опытные управляющие выявляют их. Но дело это сложное из-за многочисленности воздействующих факторов.
Итак, сопротивление изменениям определяется следующими факторами:
1) степенью несоответствия культуры и структуры власти грядущим изменениям;
2) длительностью периода внедрения изменения;
3) угрозой потери престижа и власти и связанными с ними другими затруднениями для высших управляющих;
4) последствиями изменений для организации;
5) преданностью работников организации («положительной» или «отрицательной»);
6) силой культурно-политических ориентации в соответствующих центрах силы.
Мы установили, что влияние факторов 1, 2, 3 и 4 определяется пониманием необходимости перемен и их последствий и что это восприятие часто находится в противоречии с действительностью. Поэтому из-за искаженного понимания действительности сопротивление подчас превышает ситуационно оправданный уровень.
УПРАВЛЕНИЕ СОПРОТИВЛЕНИЕМ
[ о проекте | стратегия | IAS | конференция ]
© 2000-2001 На оформление и оригинальные материалы - коллектив авторов.